Lorsque vient le temps de la retraite, beaucoup de questions se posent pour vos employés, notamment en ce qui concerne leur couverture santé. Si l’assurance santé d’entreprise obligatoire permet à vos salariés de bénéficier d’une bonne couverture, comment maintenir une qualité d’assurance santé lors de la retraite, période où les besoins en soins augmentent et les ressources diminuent ? Maintien de la couverture santé, souscription à une mutuelle senior…
Nous allons vous aider à comprendre les différentes options possibles pour faciliter la transition de vos employés vers la retraite.
Table des matières
Rappel sur l’assurance santé d’entreprise
En tant qu’employeur, vous êtes légalement tenu d’offrir à vos employés une mutuelle santé et prévoyance, quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre activité. Parmi les principales caractéristiques de cette couverture santé : participation de l’entreprise à hauteur d’au moins 50% des cotisations et respect des garanties minimales prévues par votre convention collective.
Pour les salariés, cela leur assure de recevoir des soins appropriés à moindre coût. Quant aux entreprises, une bonne assurance santé favorise la fidélisation des employés et réduit l’absentéisme.
La situation des employés partant à la retraite
Les employés qui bénéficient d’une assurance santé de groupe et quittent l’entreprise peuvent continuer à bénéficier de leur couverture santé pendant une certaine période gratuitement. Cependant, les retraités peuvent également bénéficier d’un maintien des garanties en vertu de la loi EVIN.
La loi EVIN : une solution pour maintenir la couverture santé des employés partant à la retraite
La loi EVIN permet aux retraités de continuer à bénéficier de l’assurance santé de groupe souscrite par leur employeur. En ce qui concerne le maintien des garanties en vertu de la loi EVIN, les mutuelles ne sont tenues de conserver que les garanties de soins de santé pour les anciens employés. Un coût supporté par les retraités Une autre différence essentielle avec la portabilité : les employeurs ne contribuent pas au financement du maintien en vertu de la loi EVIN. Toutefois, afin de limiter l’impact financier,
Choisir l’assurance santé idéale pour vos employés : guide pratique
Affilier vos employés à une assurance santé est obligatoire depuis 2016. Une bonne assurance santé collective peut attirer des talents, fidéliser vos employés et améliorer la qualité de vie au travail tout en réduisant les risques d’absences prolongées, de burnout… Mais il faut qu’elle soit adaptée à vos besoins et à ceux de vos collaborateurs.
Étape 1 : Évaluer les besoins de votre entreprise et de ses employés
L’évaluation de vos besoins en termes de couverture santé est une étape cruciale à ne pas négliger. Analysez la consommation de soins de santé de vos employés si une assurance santé collective est déjà en place dans votre entreprise.
Pour cela, basez-vous sur le relevé des comptes que l’assureur vous envoie chaque année, détaillant les cotisations et remboursements effectués. Cependant, cela n’est possible que si vous disposez d’un contrat sur-mesure pour votre entreprise.
Étudiez également la démographie de votre entreprise pour bien connaître ses spécificités : âge moyen, proportion d’employés avec enfants, nombre de collaborateurs seniors, postes occupés… autant d’informations essentielles pour que l’assureur puisse vous proposer une couverture santé adaptée.
Identifiez les besoins de vos employés en termes de couverture santé en recueillant leur avis. Niveau de remboursements, garanties spécifiques, médecines alternatives, services complémentaires… Posez-leur directement des questions via un sondage en ligne par exemple.
Enfin, n’oubliez pas de tenir compte des spécificités de votre entreprise et de votre activité : activité saisonnière, travail de bureau ou de production, horaires décalés mais aussi taille et capacités financières… Ces éléments influencent également le choix d’une assurance santé complémentaire autant que les besoins des employés.
Étape 2 : Étudier les différentes formules de mutuelle
Avant de choisir une mutuelle d’entreprise, il est important de comprendre son fonctionnement. Les mutuelles proposent plusieurs formules pour s’adapter à la situation familiale de chaque salarié. D’autres variantes existent, comme la cotisation duo pour l’employé et son conjoint.
Les mutuelles offrent également différents niveaux de garanties, excluant notamment les dépassements d’honoraires, les frais de lunettes ou encore la chambre particulière en milieu hospitalier.
Vos employés sont remboursés, soit intégralement, soit partiellement, pour les frais excédentaires, les coûts optiques et dentaires. Les remboursements peuvent aller jusqu’à 800 % du BRSS, ce qui permet souvent d’éviter les frais à charge, même pour des dépenses importantes.
Pourquoi prendre une mutuelle santé pour les entreprises ? Cela permet une meilleure adaptation du contrat aux besoins spécifiques des employés tout en leur offrant une couverture santé complète et adaptée à leurs attentes.
Je suis un passionné de santé et bien-être, et je m’efforce de partager mes connaissances et des conseils pour vous aider à mener une vie plus saine et équilibrée. Je me consacre à explorer les domaines de la nutrition, de la forme physique, de la santé mentale, et du développement personnel. Mon objectif est de vous fournir des informations fiables basées sur des preuves scientifiques, ainsi que des stratégies pratiques pour améliorer votre bien-être au quotidien.